大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于牛客c语言的问题，于是小编就整理了2个相关介绍牛客c语言的解答，让我们一起看看吧。
有哪些好的github上c/c++学习项目？
大一新生打算学习C/C++想找好的方向来学习，有哪些好的github上C/C++学习项目？
C/C++不仅仅是学习项目，并且也要学好语言的基础，以及对面向对象等要有一定的理解能力。
首先，C/C++语言的基础书籍《C Pus Plus Primer》基本上要全部看一遍，书上的代码示例最好敲一遍。视频的话可以看侯捷老师的C++，可以很容易理解C++的用法。
其次，有了C++的基础之后，可以选择将《数据结构》、《Effective C++》、《C++标准库》学习了解，了解C++11之后的特性，例如智能指针、多线程等都可以学习了解。
其次，学会了这些知识，要学会运用，也就是解决问题，我们可以选择牛客、力扣等刷题网站，趁着大学这几年，尽量将上面的刷完，还可以跟着学校参加一些计算机相关的比赛来提升自己的能力。一般而言，大厂的话，面试的轮次会比较多，第一轮就是考验你算法的能力，能否将笔试中的算法问题解决，有了这个你才能进行接下来轮次的面试。
最后，可以在github上找一些比较简单的项目给自己练练手，丰富自己的项目实战能力。比如俄罗斯方块、推箱子、C++实现的截图软件、基于C++实现的***服务器等。
华为招聘一般要求什么条件？
华为招聘不同时期的条件实际上不一样，具体的条件你可以看看华为***的招聘信息。华为招聘其实包括两部分，一部分是岗位的硬性条件，另外一部分是招聘的软性条件。我们这里主要谈谈华为的社招一般要什么条件
首先我们看看每个岗位所需的硬性条件。我们登陆华为***，在最下方会有招聘网站的链接。点击进去后，就可以看到社会招聘和校园招聘的链接
然后比如我们点击进入社会招聘，在社会招聘内可以看到有不同的岗位类别，比如”技术“、”销售“等等。点击进入招聘的类别，我们可以看到有很多的条件筛选，我们可以选择自己中意的岗位和位置，过滤条件后就会看到有很多岗位信息，点击进入岗位信息，就会看到华为的招聘的岗位硬性条件
华为的员工分为两种，一种是华为正式员工，一种是华为的外包员工。
正式员工一般分为以下几种
一.211或是985的应届毕业生，校招，通过华为的6轮面试，成为华为的员工，正式员工一般4年一签合同。我们地区办的领导就是武大的毕业生，94的，厉害👍。
二.其他通讯公司的精英人才，跳槽或是挖过来的，一般过来也是正编。我接触的不少领导之前就是在其他公司跳槽过来的。
三.内部优秀员工晋升。总部一般每年都会个每个区域几个第三方员工转正的名额，不过名额很少。一般转正的也会在国外或是其他区域考核一段时间，标准也很高。
华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了，不过也挺严格的。
一般也要经过2轮面试，地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。
华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。
华为是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。
华为招聘的岗位可通过******://career.huawei***查询，分为校园招聘和社会招聘。你在查询页输入关键词，就能显示工作地点、职位类别、所属部门等信息。上周社招集中在企业业务和消费者业务。通过官方微信【华为招聘】你能实时了解到众多招聘岗位详情。
招聘条件举例如通用软件工程师，
业务技能要求：
1、熟练掌握Java、C++等主流开发语言的一种；2、了解常用的软件架构模式、基本的编程编译工具；3、2年及以上项目开发经验，独立承担过10K以上模块开发、维护工作，并能独立承担2K规模子系统和模块开发设计工作；4、 具有良好的沟通能力，对技术有***，喜欢钻研，能接受和掌握新技术，有较强的独立、主动的学习能力。
专业知识要求：
1、熟悉/C++、JAVA、JS中的至少一种，掌握常见的数据[_a***_]、算法，了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式；2、了解Linux操作系统使用基本知识。
华为坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。
通过《华为新生代》微电影，你能看到，一个***荡漾，活下去才有未来的华为。一个推动行业发展，18万员工持续创新，厚积薄发的华为。一个任你遨游的全球化平台，在这里，遇见别YOUNG精彩的自己。西瓜***链接：***://***.365yg***/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582
到此，以上就是小编对于牛客c语言的问题就介绍到这了，希望介绍关于牛客c语言的2点解答对大家有用。
